2016年1月15日，长久集团召开集团（北京地区）年会，年会以“起航 蜕变 感恩 共生 ”为主题。年会上长久集团总裁王昕先生总结了2015年长久集团的工作，对2016年是的工作进行部署，鼓励长久人朝着既定的目标，不断的蜕变。会议主要表彰了在2015年中表现优异的先进集体和先进个人，长久物流在表彰会中斩获了多项大奖。

最佳新锐奖-长久物流吕超

吕超2015年5月加入长久物流，担任大客户经理，主要负责公司新市场的客户管理维护、商务关系跟进、项目招投标等工作，短短半年成果突出。凭借其外语能力强，顺利参与公司进口品牌业务拓展工作，入职以来主要参与了华晨宝马项目，保时捷项目，奔驰项目等，取得了主机厂客户的好评。

感动服务奖-物流系统向红

向红作为物流系统客户服务的第一责任人，2015年在客户服务模式、客服专业化团队打造方面做出了突出业绩。其所负责的长久物流呼叫中心项目荣获中物联“科技进步奖三等奖”。在客户服务满意度方面，上半年经销商平均满意度为92%；下半年经销商平均满意度为94%。她带领团队梳理业务流程，将主机厂各品牌的服务内外打通，形成闭环管理。向红堪称长久物流客户服务的标杆人物。

市场先锋奖-长久物流刘大为

刘大为作为长久物流公司新市场拓展目标的第一责任人，在新市场拓展方面，成功开发并中标奇瑞汽车整车物流整包项目等一系列重量级项目，对新市场业绩做出了突出贡献，项目开发成功率高达95%以上。他主动在管理模式上进行创新，在所管理团队内推行事业部制、大区制、品牌制管理模式，充分发挥员工特长，培养一支专业化程度高、团队协作性强的团队。

管理卓越奖-物流系统丁红伟

丁红伟主管长久物流安全管理和法律事务，统筹全局，以运营安全防范为己任，带领两个团队不断挑战困难，积极创新，完成各项风险控制目标。在业务管理方面，落实逐级安全责任制和重大安全事故责任处罚与奖励制度，最大程度降低事故率。在经营管理方面，调整商品车保费报价模式，大幅的降低保费。在团队管理方面：明确总部、业务部门的安全职责及其分工，优化各层人员配置，形成全方位的安全制度体系。在法务案件处理方面为公司挽回损失。

总裁特别奖-物流系统陈钢

陈钢带领的中世国际业务，2015年在战略、业务及管理方面都做出了创新增效，创新发展的显著成绩。在战略上，中世业务规模从原来的单一滚装航运业务发展成拥有4个子公司、8个业务板块、30个业务中心的综合性全供应链的汽车物流企业。在业务上，他带领团队坚决落实各项战略决策，组建国际化职业团队，放眼国际视野，拓展优质客户，连续三年营业收入与营业利润突破增长。在管理上，文化氛围融洽，团队成长快速。中世国际已经成为国内汽车物流行业中依托创新、敢于突破、迅速成长的一支生力军，为长久赢得了行业声誉，也为其他业务板块树立了良好的榜样。

最佳行动力奖-长久物流哈欧国际物流筹建项目组

2015年3月，黑龙江省政府正式批准了哈欧国际物流项目。它是国内第一家以民营企业为主导，享受地方政府补贴的国际跨境铁路班列项目。2015年6月13日班列首发，全程9820公里。长久物流顺应国家“一带一路”政策，哈欧班列首发仪式在中央新闻联播播出，该项目的社会价值和公司的品牌影响都有极深的意义。

最佳战斗力奖-物流系统北京业务大区

2015年，在北京业务大区全体员工的共同努力下，年净利润超额完成。高端车在湖南限行期间快速响应市场需求，为公司业务发运提供有力保障。整合乘用车、商用车及零部件业务，对武汉、兰州、鄂尔多斯等地临时缺资源、缺运力的业务点及时通过大区内资源共享、区域联动，充分协作，实现业务拓展。北京业务大区以其突出的利润贡献能力呈现了最佳的战斗力。

最佳贡献力奖-物流系统

物流系统是长久集团成立历史最久的业务系统，2015年盈利能力居长久集团领先地位。这是一个务实、低调的团队，他们认真践行长久集团的企业文化，努力创新，在市场整体下滑的态势中，勇于突破、开拓进取，2015年新业务开发收入不断突破，业务增长率超过行业平均水平。

颁奖典礼后，长久集团董事长薄世久先生进行了总结发言，从优秀的长久人2015发生的点点滴滴事迹，肯定和高度赞扬了长久人2015年所作出的辛勤工作。让我们一起为小伙伴起立鼓掌，希望2016年更多的小伙伴获得荣誉。

新闻提供：人力资源部 王雪松