发布会议主旨

8月5日由人力中心发布了《关于成立“廉洁从业行为规范及监察落实”工作项目组的通知》，在打造坚实“长久命运共同体”的核心目标下，为使广大员工树立正确的利益观、是非观、价值观，将持续开展车队“强化廉洁自律监督与落实”工作会议。

为规范员工廉洁从业行为，树立企业与员工队伍的良好形象，公司制定了《员工廉洁从业行为规范》。各部门结合工作实际，强化学习、严格落实、精细管理、认真监督，增强廉洁从业行为规范的自觉性，做到依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。

总部培训宣导要求

人力中心组织发展部部长徐敬宇女士从总部成立廉洁专项项目组的视角宣布成立廉洁监察项目组及职能，详细解读了员工廉洁从业行为规范，明确公示宣传投诉举报渠道及投诉程序与违规处理方式，提出落地实施要求及后续重点工作，并对通过人力调研渠道获悉的相关违反廉洁现象进行通报，重申违规行为的严重性。

整车事业部总经理助理庆洪凯先生就自营车模块，发表了精益管理要求、业务廉政防控、红线行为公示方面的宣导，分别从末端费用、物资管理、维修管理、违章管理、等四个方面结合关键风险隐患点管控措施以及省公司管理层面的方法上，进行了深入解读与明确要求。

客户服务部部长任春兰女士主要从经营合伙人的反馈方面通过短信、电话呼入、问卷、电话回访等渠道收集关键信息，并通报所发现的违规现象，同时承诺：实事求是、绝不隐瞒、截留廉政问题，且严惩打击报复行为，一追到底。

审计监察部总监张宝岭先生就廉洁自律制度建设与自律管理、舞弊的心理分析，及企业腐败现象的多层剖析，结合审计发现的实际问题进行针对性的案例分享，并普及了常见的企业员工违法行为及处罚标准，重申职务犯罪的严重后果，给予全员警示。

省公司发言与承诺

现场由河北、天津、黑龙江、安徽、上海、江苏及四川省公司的8位管理干部代表从如何管理落地与防范的视角进行主题发言。首先从内部自检发现问题，并做出对违规现象的深刻认识、违规现象的原因分析、从车队内部实施管控、内部宣贯、岗位落实、计划分配等角度加强防范措施，最后郑重表达对违规现象承担责任的承诺。

会议总结

会议最后由副总裁张振鹏先生对本次会议做出了总结，并对未来的工作规划做出了要求：

企业要想行稳致远，必须重视廉洁自律。廉政合规有利于企业更好实现效益最大化的经济目标，是企业和企业管理者深层的自我发展和自我实现诉求。

一要勤于学习，坚定信念。

二要真抓实干，保持务实作风。

三要正确认识自身岗位及价值。

四要严守纪律，带头遵纪守法。

“廉洁从业”是长久人职场从业的底线原则，“廉洁自律建设”是一项贵在坚持的长期重点工作，提高全员“廉洁从业”意识，深入强化廉洁自律监察与落实，保障长久各项工作实现健康管理，有序推动组织持续发展。长久物流将此次会议为契机，持续深化“廉洁文化”建设，为公司稳健发展保驾护航。

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严守廉洁、敬畏法规

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